Gestoría Pastor Granada es una gestoría administrativa que cumple con la normativa del SEPBLAC y tiene un protocolo para la presentación de denuncias.
El canal interno de información de Gestoría Pastor Granada es el cauce preferente para comunicar internamente posibles infracciones cometidas en un contexto laboral o profesional, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
¿Para qué sirve?
Un canal de denuncias interno obligatorio sirve para que empleados y otros vinculados a una empresa puedan comunicar de forma segura y confidencial posibles irregularidades, incumplimientos legales o conductas poco éticas, protegiendo al denunciante de represalias y permitiendo a la compañía solucionar problemas internamente antes de que se agraven.
Este canal se integra en el sistema interno de información, garantizando la confidencialidad de los datos, la seguridad de los mismos, la proporcionalidad, objetividad, respeto a las garantías de los intervinientes y a la normativa que resulta de aplicación, así como la necesidad de que el informante actúe de buena fe y con conciencia honesta de que se han producido o pueden producirse hechos graves perjudiciales. Absténgase de formular denuncias falsas, pues serán puestas en conocimiento de las autoridades.
¿Qué se puede denunciar?
Cualquier elemento que pueda llegar a afectar al Derecho Laboral en materia de seguridad y salud, como podrían ser:
- Las conductas inapropiadas como acoso, discriminación, intimidación, violencia física o verbal.
- El robo de activos, la falsificación de documentos y la manipulación de los registros contables.
- Actividades fuera de la empresa que puedan afectar a sus intereses, como la aceptación de regalos o favores que puedan influir en la toma de decisiones de la empresa.
- Incumplimiento de políticas internas de la empresa, como la política de privacidad o la política de seguridad de datos, así como la violación de regulaciones legales y de la industria.
- Comportamiento no ético, esto puede incluir la falta de integridad y ética en el manejo de los asuntos de la empresa, como el uso indebido de información confidencial, la discriminación en la contratación o promoción.
¿Donde se pueden formular las comunicaciones?
Las comunicaciones al canal interno de información de Gestoría Pastor Granada podrán realizarse preferentemente por esta vía, rellenando el formulario que hay más abajo.
También si lo prefiere, y además desea incorporar algún documento, puede remitirse al correo info@gestoriapastor.org o solicitar por teléfono(nº 958552213) que desea informar verbalmente.
Por vía postal puede remitir si lo desea su denuncia anónima, encontrará la dirección aquí.
Instrucción.
En el plazo de 7 días recibirá respuesta del acuse de recibo, en su correo electrónico o dirección facilitada. Se encargará el instructor, y en su caso, le pedirá aclaración de la información remitida.
Inadmisión de la denuncia.
Se podrá inadmitir cuando la información carezca de verosimilitud, no sean constitutivos de infracción, carezcan de fundamento o la misma no tenga motivo alguno, ni sea pertinente. Recuerde que si no trabaja para nosotros la misma no procede.
Resolución.
Concluidas todas las actuaciones, en el plazo máximo de 15 días naturales, el Instructor lo elevará, junto con una Propuesta de resolución: archivo del caso, sanción
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