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Estatuto de los Trabajadores. RD Leg. 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sección 1.ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación. Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.	Leyes, reglamentos, convenios, contrato….
Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos Artículo 4. Derechos laborales.
Artículo 5. Deberes laborales

Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 6. Trabajo de los menores.
Artículo 7. Capacidad para contratar.
Artículo 8. Forma del contrato.
Artículo 9. Validez del contrato.

¿Sabes lo que firmas?

Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
Artículo 11. Contrato formativo.
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Artículo 13. Trabajo a distancia.
Teletrabajo por cuenta ajena

Duración del contrato Artículo 14. Periodo de prueba. Artículo 15. Duración del contrato de trabajo. Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo.
Derechos y deberes derivados del contrato Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales. Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo.	Evalúa tus riesgos gratis
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión. –Derecho a la desconexión digital en el teletrabajo. -Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

Tipos de contrato de trabajo en España

Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
Artículo 24. Ascensos.
Artículo 25. Promoción económica.

Revalidación de títulos profesionales (STS 3821/2025)

Reserva cita y comprobamos tu nómina.

Salarios y garantías salariales Artículo 26. Del salario. -Salario Base -Pagas extras -Complementos –Absorción del salario	Sobre el plus antiabsentismo (STS 4135/2025)
Indemnizaciones, prestaciones INSS y suplidos no son salario (26.2)
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional . –El SMI de 2026 -El SMI de 2025
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Artículo 29. Liquidación y pago. –Cuándo se cobra la nómina. -Interés por mora en el pago (10%)

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación. Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias (pagas extras)
Artículo 32. Garantías del salario. Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial. —Ganar en el FOGASA	¿Sabías que en caso de concurso parte de los salarios son créditos contra la masa?

Tiempo de trabajo Artículo 34. Jornada. –Jornada Máxima. -La franja de una hora dedicada a la comida no es tiempo de trabajo si queda garantizada la posibilidad de desconexión total de la persona trabajadora. Si no puede desconectar es tiempo de trabajo. (STS 4159/2025)	Calendario Laboral
Artículo 35. Horas extraordinarias. 80 horas como máximo al año.
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo El trabajo nocturno
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. –Trabajar en festivo (37.2) -Permiso por matrimonio -Permiso por accidente, hospitalización… -Permiso por fallecimiento (cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado) -Permiso por traslado del domicilio. -Permiso para votar -Permiso por riesgo meteorológico. (37. 3. g)
Vacaciones Artículo 38. Vacaciones anuales.	La ley no señala que quince días los elija la empresa ni quince el trabajador. Consúltanos

Movilidad funcional y geográfica Artículo 39. Movilidad funcional. Artículo 40. Movilidad geográfica. Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
Garantías por cambio de empresario Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios. Artículo 43. Cesión de trabajadores. Artículo 44. La sucesión de empresa.
Suspensión del contrato Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. Artículo 46. Excedencias. Artículo 47. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Artículo 47 bis. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Artículo 48 bis.
Extinción del contrato Artículo 49. Extinción del contrato. Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.	Si pides baja voluntaria no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
Artículo 51. Despido colectivo. Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.	Todo sobre despidos
Artículo 54. Despido disciplinario. Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. Artículo 56. Despido improcedente — –¿Qué hacer en caso de despido?

Procedimiento concursal
Procedimiento concursal.(57)

Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. Faltas.
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. Sanciones.

Prescripción de acciones derivadas del contrato Artículo 59. Prescripción y caducidad.
Prescripción de las infracciones y faltas Artículo 60. Prescripción.

Del derecho de representación colectiva
Órganos de representación Artículo 62. Delegados de personal. Artículo 63. Comités de empresa.
Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias. Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional. Artículo 66. Composición. Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral. Artículo. 68. Garantías	La empresa puede pedir justificación del crédito horario sindical (STS 4101/2025)
Procedimiento electoral (69-76)
Del derecho de reunión (77-81)

Naturaleza y efectos de los convenios Artículo 82. Concepto y eficacia. Artículo 83. Unidades de negociación. Artículo 84. Concurrencia. Artículo 85. Contenido. Artículo 86. Vigencia.	Consulta tu convenio colectivo
Legitimación Artículo 87. Legitimación. Artículo 88. Comisión negociadora.
Procedimiento Artículo 89. Tramitación. Artículo 90. Validez. Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo. Artículo 92. Adhesión y extensión.

Trabajo por cuenta propia. (DA1) Contratos para la formación y el aprendizaje. (DA2) Negociación colectiva y contrato fijo de obra. (DA3) Conceptos retributivos. (DA4) Personal de alta dirección. (DA5) Representación institucional de los empresarios. (DA6) Regulación de condiciones por rama de actividad. (DA7)
Código de Trabajo. (DA8)	Consultar Código Laboral
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (DA9) Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. (DA10) Acreditación de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales. (DA11) Preavisos. (DA12) Solución no judicial de conflictos. (DA13) Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales. (DA14)
Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas. Disposición adicional decimosexta. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público. Disposición adicional decimoséptima. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada en las Administraciones Públicas.
Discrepancias en materia de conciliación. (DA18) Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. (DA19) Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad. (DA20) Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. Fue derogado. (DA21) Permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. (DA22)
Presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto. (DA23)
Compromiso de reducción de la tasa de temporalidad. (DA 24) Acciones formativas en los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en los artículos 47 y 47 bis. (DA25) Acceso a los datos de los expedientes de regulación temporal de empleo por la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (DA26) Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo. (DA27)
Elecciones a órganos de representación en el ámbito de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad. (DA28) Representación paritaria en los órganos. (DA29)

Disposición transitoria primera. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley. Disposición transitoria segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje. Disposición transitoria tercera. Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación.
Disposición transitoria cuarta. Negociación colectiva y modalidades contractuales. Disposición transitoria quinta. Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales. Disposición transitoria sexta. Horas complementarias. Disposición transitoria séptima. Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. Disposición transitoria octava. Indemnización por finalización de contrato temporal. Disposición transitoria novena. Aplicación temporal de lo establecido en la disposición adicional décima.
Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior. Disposición transitoria undécima. Indemnizaciones por despido improcedente. Disposición transitoria duodécima. Salarios de tramitación. Disposición transitoria decimotercera. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

	R.D. 2001/1983 sobre regulación de la jornada de Trabajo, jornadas especiales y descansos
	Ley de Prevención de Riesgos Laborales
	Reforma Laboral 2022 ; R.D.Ley 32/2021